Trainingsmethoden

In unserer Arbeit haben sich viele Methoden und Werkzeuge als nützliche Helfer herausgestellt. Sie ermöglichen jeweils einen ganz bestimmten Blick auf die Welt – und helfen so, die eigene Wahrnehmung zu erweitern, fest gefahrene Denk- und Verhaltensweisen zu überprüfen und Veränderungen zu ermöglichen.

• Neurolinguistische Programmierung
• Limbic map (Häusel)
• Lernzyklus Erfahrungslernen (Kolb)
• LAB-Profile (Bailey)
• Logische Ebenen (Dilts)
• Transaktionsanalyse (Berne)
• Handlungskompetenz-Modell (Roth)
• double-loop lernen (Argyris)
• Systemmodell (de Shazer)
• Komfortzonenmodell (Vygotzky)
• Flow-Modell (Csikszentmihalyi)
• Filtermodell (Priest) 
• Kontextmodell (Mayrshofer)
• Teamuhr-Modell (Tuckman)
• Lösungsorientierte Gesprächsführung (de Shazer)
• Gewaltfreie Kommunikation (Rosenberg)
• The Work (Byron Katie)
• 7-S-Modell (Peters/Waterman)
• Accelerated Learning (Dave Meier)
• Actionlearning (Reavans)
• SCORE-Modell
• Erlebnispädagogik